| 类别 | 详情 |
|---|---|
| 医院概况 | 2011年9月由绵阳万江眼科医院整体兼并原广元川北眼科医院后组建，是广元市一家非营利性眼病防治专科医院。行业为眼科医院，性质是私营民营企业，规模50 - 200人，位于广元市。 |
| 精神文明建设 | 形成“五 + N”创建工作体系，以党建为引领，以文化聚人心，以实干担使命。将精神文明建设与医疗业务工作同部署、同推进、同落实，把党组织政治优势转化为竞争优势。大力培育和践行社会主义核心价值观，推进发展型、创新型、服务型医院建设，营造干净舒适就医环境，医护人员态度亲切、服务细致。 |
| 党建工作 | 以加强基层党建为抓手，严肃党内生活，丰富党建活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用。坚持党建引领，对标看齐听党话、跟党走。组织党员、部分青年开展“薪火相传守初心，赓续精神担使命”主题教育活动、“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”清明祭扫主题仪式等，让党员和青年接受思想洗礼，传承和弘扬革命精神。 |
| 清廉医院建设 | 6月19日，党支部副书记王秀华在全市清廉医院建设工作推进会上作《清风正气铭于心 廉洁行医践于行》主题发言。全市卫生健康系统要统一思想，推进清廉医院建设，这是落实“清廉广元·生态社会”、推动卫生健康事业发展、保障人民群众生命健康的重要举措。 |
| 医疗质量提升 | 建立三级质量管理体系，有11个管理委员会，健全职能科室。围绕医疗质量提升十大行动目标，每月开展联合质控大检查，强化环节质控和终末质控，及时纠正、分析、改进不符合标准规范的情况。完善建立5套丛书800余项并定期修订。 |
| 人才培养 | 注重在青年骨干和高知群体中培养和发展党员，坚持德才兼备用人导向。实行管理层竞聘上岗制度，三年一改选，月考评制度按“、称职、不合格”三个等级发放职务津贴。引进硕士研究生1名，本科以上学历医师占全体医师的80以上。“名医工作室”带教培养亚专业技术带头人4名，为新入职人员、青年人员指定带教老师，形成人才培养模式，年终评选带教老师和学生不低于8人次。 |
| 志愿服务与疫情防控 | 组建党员突击队到“双报到”社区利州区回龙河社区学工村开展志愿服务，会同村“两委”对出入村人员车辆开展监控排查。派出8名党员及医务人员参与疫情防控，两名值守学工村村委会防疫卡点，其余人员开展疫情防控宣传活动，传达相关文件精神，要求公共场所落实常态化疫情防控措施。 |
| 医德医风 | 党支部书记、院长董万江将患者陈爷爷送给副院长陈冬斌的现金红包退还，展现了医院良好的医德医风，患者对医院服务和技术高度认可，并表示要口口相传这种高尚风气。 |
| 管理层选举 | 竞聘人员围绕个人基本情况、职责理解、竞争优势、工作计划、工作目标和具体措施等内容陈述汇报，全院职工民主测评，绵阳、广元党政班子集中研究讨论，终选举产生31名第三届管理层人员，董万江院长携绵阳院领导班子为新一届管理层颁发聘书。 |
| 医疗监管培训 | 陈冬斌对《医疗三监管指标(2018版)》做详细解读，包括背景、指标设置、新版指标内容、数据来源、指标应用、指标详情等方面。并根据《四川省医疗机构、医务人员、医疗行为责任追究办法》进行培训解读，涉及一级到三级指标不达标、反复约谈负责人情形、追责程序、各环节时限要求、违法违纪行为处理、医疗机构管理问题处理等方面。 |
术语解释： - “五 + N”创建工作体系：文章未详细说明具体内容，推测是医院在精神文明建设方面形成的一种综合性创建体系，“五”可能代表五项主要的创建内容或方向，“N”代表多项其他相关的补充内容。 - 医疗“三监管”：是对医疗机构、医务人员、医疗行为进行监管的工作，旨在提高医疗服务监管的针对性、科学性和实效性，保障医疗质量和医疗安全。
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